Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus?
New Work
Was ist eigentlich New Work und warum ist es wichtig für Mensch und Unternehmen?
Die Grundlagen:
Die Arbeitswelt verändert sich. Wir befinden uns in einem tiefgehenden demografischen, kulturellen und wirtschaftlichen Umschwung.
Neue Möglichkeiten und Technologien werfen zunehmend die Frage auf, wie die Arbeitswelt der Zukunft aussieht.
Der Begriff New Work geht auf den Sozialphilosophen Frithjof Bergmann in den 70er Jahren zurück und beschreibt sehr allgemein definiert „die Arbeit, die ein Mensch wirklich machen will“.
Die Auslöser:
New Work ist ein Konzept, das sich auf die Veränderungen in der Arbeitswelt bezieht, die durch die Digitalisierung und Globalisierung vorangetrieben werden.
Es umfasst eine Vielzahl von neuen Arbeitsmethoden, -prozessen und -technologien, die dazu beitragen sollen, die Effizienz, Flexibilität und Produktivität von Unternehmen und Mitarbeitern zu verbessern.
Mehr Flexibilität:
Eine der wichtigsten Veränderungen im Rahmen von New Work ist die zunehmende Flexibilität von Arbeitsplätzen und -zeiten. Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, von zu Hause oder von anderen Standorten aus zu arbeiten, um Zeit und Kosten zu sparen.
Gleichzeitig ermöglichen mobile Geräte wie Laptops, Tablets und Smartphones die nahtlose Zusammenarbeit von Teams und die Bearbeitung von Aufgaben von überall aus.
Darüber hinaus hat die Digitalisierung auch die Art und Weise verändert, wie Unternehmen mit Daten und Informationen umgehen. Cloud-basierte Systeme und Datenbanken ermöglichen es, Informationen schnell und einfach zu teilen und zu speichern. Automatisierte Prozesse, künstliche Intelligenz und Machine Learning-Technologien ermöglichen eine schnellere und effizientere Datenauswertung und -analyse.
Mehr Kreativität:
Ein weiterer wichtiger Aspekt von New Work ist die Förderung von Kreativität und Innovation. Unternehmen setzen auf eine stärkere Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und Teams sowie auf die Schaffung von inspirierenden Arbeitsumgebungen.
Dies ist eine logische Folge auf die sich verändernden Anforderungen an die Menschen im Unternehmen. Wo früher ein großer Teil der Arbeit aus algorithmischen Aufgaben bestand, werden durch die zunehmende Digitalisierung mehr und mehr heuristische Herangehensweisen gefordert.
Algorithmische Aufgaben
Algorithmische Aufgaben sind sich wiederholende Aufgaben bzw. solche, die die Einhaltung einer festgelegten bekannten Vorgehensweise erfordern.
Beispiele: Regale im Supermarkt einräumen, Rechnungen prüfen, ein bestimmtes Bauteil fertigen.
Heuristische Aufgaben
Heuristische Aufgaben sind Aufgaben, welche die Findung einer Lösung erfordern. Hierbei gibt es keinen festen Fahrplan. Sie eignet sich daher besonders bei komplexen und unstrukturierten Problemen.
Beispiele: Ein Computerprogramm schreiben, eine Marketingstrategie entwickeln, ein bestimmtes Bauteil konstruieren.
Das Arbeitsumfeld:
Ein wichtiger Aspekt von New Work ist auch die Gestaltung des Arbeitsumfelds. Unternehmen setzen zunehmend auf offene Bürokonzepte, um die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch zwischen Mitarbeitern zu fördern.
Durch die Schaffung von flexiblen Arbeitsbereichen, die an die unterschiedlichen Arbeitsbedürfnisse und -präferenzen der Mitarbeiter angepasst sind, können Unternehmen auch die Kreativität und Produktivität fördern.
Mehr Gesundheit:
Darüber hinaus setzen Unternehmen auch auf die Schaffung von Arbeitsumgebungen, die den Mitarbeiterbedürfnissen gerecht werden.
Dazu gehören beispielsweise ergonomische Arbeitsplätze, die eine gesunde Körperhaltung und Bewegungsfreiheit fördern, sowie Ruhezonen und Rückzugsorte, die den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich zu entspannen und zu erholen.
Mehr Inspiration:
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Schaffung von inspirierenden Arbeitsumgebungen.
Unternehmen setzen auf die Schaffung von Arbeitsumgebungen, die die Kreativität und Innovation der Mitarbeiter fördern, beispielsweise durch die Verwendung von inspirierender Kunst, Farben und Designs oder durch die Einrichtung von gemeinsamen Räumen, in denen Mitarbeiter Ideen austauschen und zusammenarbeiten können.
Herausforderungen:
Die vermutlich größte Herausforderung im Bereich New Work ist das Problem der Isolation und Vereinsamung von Mitarbeitern, die remote arbeiten. Dies ist ein wichtiger Aspekt, der nicht außer acht gelassen werden sollte. Wenn Mitarbeiter überwiegend von zu Hause oder an anderen Standorten arbeiten, kann dies dazu führen, dass sie sich isoliert und abgeschnitten von ihren Kollegen und der Arbeitsumgebung fühlen.
Mit der Schaffung einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur, die die Vielfalt und das Engagement der Mitarbeiter fördert, kann man diesem Problem entgegenwirken. Unternehmen sollten darauf achten, dass Remote-Mitarbeiter nicht ausgeschlossen werden und dass sie gleichberechtigt am Entscheidungsprozess und den Arbeitsprozessen teilnehmen können.
Das soziale Lagerfeuer:
Eine attraktive Gestaltung des Unternehmensstandortes ist daher wichtiger denn je, dient er doch als eine Art soziales Lagerfeuer für die Belegschaft.
Es ist der Ort, an dem wir uns gegenseitig kennenlernen, uns austauschen und zusammenarbeiten. Hier teilen wir unsere Ideen, Erfahrungen sowie Herausforderungen und bilden gemeinsam eine starke Gemeinschaft.
Ein funktionales, motivierendes und repräsentatives Arbeitsumfeld bedient all diese Anforderungen und fördert nebenbei Unternehmensidentifikation und Image.
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